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[inHR online class] 인사평가 – 1) 역량사전 관리
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직무역량 사전 : 네이버 블로그
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아웃소싱 아카데미(Outsourcing Academy)
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바른채용진흥원 역량연구센터
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역량 사전 목 차 I 공통/직무역량 ………………… Page 1 II 관리(리더)역량 ………………… Page ppt download
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직무전문 역량사전 : Data Room
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inHR | 역량사전 설계
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역량사전의 유형에 대하여
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 역량사전의 유형에 대하여 직무수행에 필요한 행동역량들이 있습니다. 이들 역량이 의미하는 바는 A이고 이 행동역량을 보유하고 있음을 판단하기 위해 행동지표를 활용하여 그 지표 … HR담당자가 느끼고 있는 역량사전 형태 변화방향 | 본 글은 이론적/학문적으로 입증된 내용이 아님을 이야기드립니다. 개인적으로 HR을 하면서 느끼고 있는 일종의 ‘흐름’을 역량사전이라는 영역에 적용하고 실무적으로 구체화해보려는 노력을 하는 과정에서 만든 일종의 산출물이라 말할 수 있습니다. 아직 개념적/모형적으로 명확하지는 않음을 알고 있지만 이와 관련해 의견을 나눌 수 있으면 좋겠다는 생각에 글을 남깁니다
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직무 역량 사전
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직무 역량 사전
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- Summary of article content: Articles about 직무 역량 사전 자신의 능력과 자질을 개발하기 위한 경력개발 계획을 수. 립할 수 있다. ➂ 진로설정. ▫ 자신의 현실적 한계와 미래 가능성을 고려하여 구체적인. 사회진출 분야 및 직무 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 직무 역량 사전 자신의 능력과 자질을 개발하기 위한 경력개발 계획을 수. 립할 수 있다. ➂ 진로설정. ▫ 자신의 현실적 한계와 미래 가능성을 고려하여 구체적인. 사회진출 분야 및 직무 …
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역량사전의 유형에 대하여
위와 같은 형태 변화에서 중요한 요소는 ‘다양성’ 관점에서의 요소가 어떻게 반영되는가
입니다
.
유형1은 구체적 행동을 지표로 표기함으로써 개개인이 가진 다양성이 제약되는 영향을 줄 수 있습니다. ‘신속하고 정확하게 일을 처리한다’는 문장이 있다면 ‘천천히 정확하게 일을 처리한다’라고 말하는 제 경우는 일을 제대로 하지 못하는 직원이 될 수 있습니다. 그래서 유형2에서는 이러한 행동지표로서 역량을 직무특성으로 최대한 바꿔보려 노력합니다. 직무특성이 무엇인가에 대한 고민은 지금도 하고 있는 부분이긴 하지만요. 한 가지 확실한 건 그 직무특성이 구체화되는 방식은 다양할 수 있다는 점이고 유형2에서는 이러한 방법론의 다양성을 특정 행동으로서 제한하지 않는다는 점이라 말할 수 있습니다. 유형3은 달성해야 할 직무성과와 그 직무성과 달성을 위해 필요한 행동역량으로서 기초역량을 제시함으로써 직무성과 – 직무역량 – 기초역량을 구분합니다. 이를 통해 직무역량이 무엇인가?의 관점과 기초역량이 발현되는 구체적 행동의 관점에서 다양성을 확보하고자 노력합니다. 서울 – 부산을 정하고 이를 위한 기본환경을 세팅만 해놓은 상황에서 어떤 방법과 일정으로 부산을 갈 것인가에 대해서 실무자의 재량에 맡기는 개념이라 할 수 있습니다.
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